2014年應屆生入職2個月后，有4個工作心得分享

幾許風雨

工作也兩個月了，臨放假之前總結一下我的工作心得。和大家交流一下吧，可能對一些人會有幫助。

今年，甚至明年，對我們這些應屆畢業生來說都是很難的一年。之所有難，不僅僅是因為經濟危機造成的失業加劇，更因為大學擴招的悲劇性后果愈加的明顯。我們是擴招最多的一屆，自然也就是畢業生最多的一屆。就業壓力也自然最大。對于本科生而言，有無數的碩士在你前面排隊。對于專科生而言更是有無數的本科生在你面前排隊。所以每個人都要有自己心中的一個算盤。

我總覺得，上班較之于上學，就如圍城內外的男女。有很多通俗的道理都可以說明，比如：
得不到的就是最好的——還沒有工作的人都羨慕極了已經上班的了。可是只有上班的人才知道，要是不上班該多好，還可以學更多的知識，來謀取更好的機會。要知道，很多人在上班之后，就要面對數十年如一日的生活，真的是那種一眼就可以看見未來的生活。說到這，我想起一句話：相對死亡而言，生命更厭倦單調。

失去后才懂得珍惜——我敢肯定的是，所有上班的人，無論工作如何，都不免會懷念自己的學生時光。所以，真心希望，還留在課堂里的學生，利用好自己的時間，真正去享受只有一次的學生時代。我現在每天下班后，回到寢室的那一段路，看著背著書包、成群結伴的學生，看著曾經陪我度過最充實的日子的圖書館，看著那些籃球場，心里都是酸酸的。任何事情，在時間面前都會顯得渺小而無力。當面對無法再重來的一切，能做的更多的是回味，或許也有嘆息。

不說這些乏味的話題了。還是寫點有實用價值的文字吧。

工作后必須面對的問題有很多。

首先是適應工作，最快時間內領悟工作的核心要領。

任何一個人，在面對新工作的時候，都會有一個適應期。在這段時間內，我們需要在最短時間內，去了解這份工作的大概流程，以及核心要領。你不可能所有問題都處理的很好，但是你要弄明白自己所從事工作的核心要領，比如編輯，核心要領，是在任何情況下寫出領導需要的文字。（當興趣與特長成為工作后，有兩個結果：一種如魚得水，一種是變得單調乏味。大家在選擇工作的時候要慎重考慮與個人喜好的關系）比如銷售的核心要領就是人際關系，無時無刻都要接近自己的預期業績。

這時候切忌每天想著自己所學的專業，看過什么書，這都關系不大。現實中的工作情況的千變萬化的，沒個企業的區別也很好，所以要學會觀察與總結，而不是一味的照本宣科。把思路盡量放開，思路越廣，眼界也開，自然收獲越大。掌握一項工作的核心要領后，再去做工作細節的完善，就會變得很容易了。而且核心要領也是你的看家本領，是別人拿不去的，領導極為重視員工對工作核心要領的領悟程度，這直接決定你在今后工作中的潛力與可塑性。而且，對工作核心要領的掌握程度也在不同情況下影響你的自信心。

其次是辦公室文化。

當你有了對工作的自信心之后，你就會覺得一切美好起來了。不會再覺得自己一無是處，什么都需要學了。辦公室是一個很特殊的環境，你要知道，只要是一個辦公室的人，自然有相通之處。否則是沒法共處的。但是共處并不代表共融。成為職業人之后，要學會理性。而不是感情用事，任何事情都不要有這樣的想法：我怎么怎么的。我曾經怎么怎么的……再和諧的辦公室，也是理性大于感情。

個人情感與工作要嚴格區分**。在完成業績的那一刻，領導的笑容一定是最燦爛的，而在疏漏之時，領導也一定是最無情的。不要拿昨天的工作和今天比。昨天就是昨天。而今天，你隨時有被炒掉的可能。

第三是明確短期與長期的工作目標并嚴格執行。

應屆生是很不職業的，很多事情隨意性太強，結果難免自討苦吃。工作后，要把每天，每周每月等的工作計劃，清晰立項，然后嚴格實行。我認為看不清遠方的人是不可能成功的，而看不清腳下的人，更不可能成功。不同時間段工作計劃的按時完成，既可以提高你的自信心，增加成就感，也可以為今后的職業生涯開個好頭。這就像良好的生活習慣一樣，會影響我們一輩子。工作后的效率與執行力是很關鍵的，領導最在乎這個。

給你一件事情，你是不是在交代清楚的情況下可以按時按質完成，是個人能力的最好證明。而這些成功的背后，是日常良好工作習慣的結果。而且，要盡可能的在完成本職工作的前提，和領導多申請一些額外的工作。這種情況下，辛苦是必然的，但收獲也是豐厚的。

第四是工資與個人能力的關系問題。

個人能力通過鍛煉得到了提高，創造的價值量也相應增加，這時候，最關心的是工資問題了。而工資要和人力資源部門談，在國企還好，如果在私企，個人工資的高低一方面取決于個人能力，但是另一方面取決于你的談判技巧。要知道，人力資源部門的工作可不僅僅是為企業尋找合適的優秀人才，他們還有一個我們常常忽略的工作，就是他們每年為企業可以剩下數目很大的工資開銷。一個好的人力資源不僅要能識人，用人，也需要用最低的工資留人。

直接點說：人力總監們是沒有什么感情的。他們更多的時候不是你這匹千里馬的伯樂，而是公司的財務會計。他們一定是想法設法的榨取你最為公司新員工的最大價值。更有很多企業專業挑應屆生“欺負”。這是潛規則。所以和人力談工資需要有足夠的自信與對自身清楚的認識。

談判的時候要盡量少說而切中要害，找到自身長處與企業人才缺口最完美的契合點，那么一定能夠換回你贏得的報酬，甚至你都可以反過來“威脅”人力。（現實就是這么黑暗，當然我認為我們在乎的應該是在得到贏得的薪酬之后，把更多的精力投入到工作與個人成長之中。）

暫時想到的就這么多，希望多看到的人有幫助，能對工作有個大概的了解。切記：努力工作才是第一位的。其余的都是水到渠成。

永遠不要相信輕易就會有明天。明天都是今天的付出換來的。（轉載）