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真正改變你人生的,是你把夢想擴散到整個生活的過程,是你見縫插針的成長力。
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2018-6-5 20:03 上傳
作者:然然菇涼
最近朋友婷婷向我吐槽,說是公司最近離職的人不少,而她自己也處于能待一天算一天的狀態,有點快頂不住了。 她說一天下來,雖然工作不忙,但是對她能量消耗最大的也就是每天的工作8小時。
目前她所處的工作氛圍,類似于前有豺狼,后有虎豹。 一旦客戶投訴,或者某些喜歡打人小報告的同事在老板面前告狀,先發脾氣再處理問題的老板,必會罵人。 每天上班就像是在上戰場,最怕踩到雷區,都要提防著自己一不小心就被老板罵。
最難受的就是,一遇到自己作錯的事情,每次都要在腦子里提前設想各種各樣不好的場景,讓人精神高度緊張,內心極為缺乏安全感。 有時候,即使事情沒有像自己預想中的那樣發生,不過一天像這樣下來,下班之后就覺得好疲憊。
好在每天下班之后有4小時的時間可以自由支配,可以利用這段時間來放松,去消化掉一天下來工作帶給自己的疲憊,去堅持自己的夢想,發展自己的興趣愛好,創造自己想要的人生,為后續的逆襲作準備。
但是目前的她依然焦慮,因為即使是下班后4小時,充分地利用起屬于自己的時間,也沒法改變自己的人生,晚上老是失眠,真的是快要瘋掉了。
于是,她在想,要不要先離職,用止損來遠離這樣的工作環境,進行自我休整一番再作打算。
“上班痛苦賺錢買自由,下班用自由買快樂緩一緩,第二天繼續痛苦上班賺錢。”是她,也是當代很多年輕人的生活模式。
每天做著自己不喜歡的工作,當覺得自己扛不住了,離職是自己在短時間內對自己最好的交代。 而也有人在苦逼的工作環境中, 造就了一身的本領,一路開掛,拉開人了與人之間的差距。
不是下班后4小時沒法改變你的人生,真正能避免職場焦慮的,是你見縫插針的成長力。
說到被老板罵,換來了職場實力的人,讓人想起《飛躍》一書的作者張良計。
剛進職場的時候,通過被老板罵,讓他開啟了見縫插針的成長力,倒逼著他去成長,苦練當時在職場比較薄弱的邏輯思維能力,迎來了畢業五年后的高薪,招來了獵頭對他的青睞,造就了一個職場達人和知識斜杠。
他的文章《珍惜工作上一直嗶叨嗶罵你的人,那才是真愛好嗎》再現出了他被老板罵的一些心酸史和成長史。
“老板,資料找好發你郵箱了。” “你這做的什么東西?我要你資料的來源分門別類標注清楚,不要放在一頁。你全部給我整在一起我怎么看?做的時候有沒有長腦子?你是豬嗎?這玩意兒你自己看得明白嗎?” “老板......”
“完全不行。連實習生做的都比你好,完全沒用腦子。你大學都學的什么玩意兒?你這東西我閉著眼睛隨便寫,毫無邏輯,毫無洞察,全是屁話,全部重做!”
他說那時候的他真的好想死,每天就像孫子一樣在辦公室里被各種罵,而且很見鬼,他的老板聲音特別響亮,全辦公室就他一個男,很丟臉。
他當時恨得牙癢癢,但是他更想快點成長起來,用實力去打臉,于是他每天被罵后,就厚著臉皮去向老板請教。
聽從她的建議去網上找麥肯錫的PPT模版,去書店買了一大摞邏輯思維訓練書,去找廣告公司的朋友要各種酷炫的PPT做參考,去看各種Markeitng的理論文章然后做文檔庫記錄下來......
然后就這么發奮圖強大半年,終于有一次做的方案一次就通過了。
因為有這樣一段與一個技能進行死磕的經歷,使他整合出了快速地搜索信息的能力和良好的邏輯思維能力,讓他在后續的職場生涯中,一路開掛。
職場生涯規劃師、《躍遷》一書的作者古典說: 一旦你意識到,所有能改變你人生的工作,生活和機會,都意味著某種底層核心能力的提升,而這種底層核心能力處處有練習機會,你就幾乎能在所有的白天工作里找到修煉這個能力的機會。在工作中練夢想,這會讓技能發展更快。更重要的是,這個方式讓未來的夢想和現在的工作搭接起來,形成正循環。
他在文章中提到: 很多人面對自己的職業規劃,模式就是不喜歡上班,就單獨在下班后的幾個小時里,搞一個未來,彌補下自己痛苦的生活,這樣的痛苦如鐘擺,永無止境。上下班分離的策略會讓上班下班都痛苦,而最好的方式是整合兩者,讓新的能力在匯入老的工作,獲得新收益,最后強化新方向。
不是下班后4小時沒法改變你的人生,真正能改變你人生的,是把夢想擴散到整個生活的過程。
身邊的很多文友剛開始的時候因為興趣愛好,下班后的幾個小時會全部用來寫作,在寫作這條路上,能越走越寬的是那些能把寫作當作一種生活方式的人,最終贏來的是生活的底氣和核心競爭力。
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