為什么求職被拒絕的總是我？

洋氣的小妞

最近全國青少年研究中心發布了一份《未就業大學生群體研究報告》，稱超八成未就業大學畢業生在求職過程中被拒絕過，其中在被拒絕的原因中，“缺乏工作經驗”是首要問題，“專業不對口”排在其次，“缺少面試經驗”排在第三。

小編還在琢磨這個報告重點到底在哪里的時候，網友的吐槽已經蜂擁而至：

1.我特么大學剛畢業 哪來的工作經驗？

2.求職被拒不是很正常么？！如果因為被拒絕成為未就業的主要理由，那只能說你的綜合素質確實不行。尤其是心理素質。

3.就業率也有人相信？

4.沒工作經驗？扯淡，校招的企業那個要工作經驗，四年你不天天打游戲看電視劇，早找到工作了，拉不出屎來，賴茅坑~

5.我們單位還招一個實習生，上來就要5000。也沒辦法要阿~

6.越沒工作越沒工作經驗，中國公司永遠是那么短視，急功近利，只知道撿現成的，不懂去培養，長久如此就會惡性循環，永遠也招不到人。

7.被拒的原因其實是企業用人的前車之鑒，太多企業不敢用現在的大學生，太任性，家里給的太多，對于工作權當消遣，沒有責任心，沒有擔當。

8.邁出一步很重要，只求經驗，不求薪酬。

9.作為企業主，不愿招大學剛畢業的學生的原因主要還是他們這個群體穩定性不好，好不容易培養適應有能力了，一點點小誘惑就辭職走人。

10.最惡心的就是沒工作經驗，你看了簡歷就知道是應屆畢業的，還他媽叫你去面試，又莫名其妙的對你說沒有工作經驗滾蛋！

發現沒有，大家都在吐槽被拒絕的原因，反過來對于“八成畢業生求職被拒絕過”這樣的數字并不特別在意，說明了什么？說明在求職中被拒絕本來就是一件稀松平常的事。誰沒在找到工作前被拒絕過？

網絡流傳過不少被拒絕后逆襲的段子：

有位窮困潦倒的年輕人，身上的錢不夠買一件西服。他堅持夢想，想做演員。好萊塢當時有500家電影公司，他帶著劇本一一拜訪。前三輪拜訪，沒人愿意聘用他。他沒灰心，直至第四輪拜訪第350家電影公司時，他成功擔任自己劇本的男主角，片名叫《洛奇》。這位年輕人叫史泰龍，求職1850次被拒后一舉成名。

他20年以前大學畢業，應聘過30份工作，全部被拒絕；他想當警察和5個同學一起去，4個錄取，只有他沒有被錄取；他，杭州第一個五星級賓館開業的時去應聘服務員，也沒被錄取；他，和24個人一起應聘杭州肯德基，23個人被錄取，沒被錄取的還是他。他叫馬云。

想想我們在被拒絕的時候用人單位都是怎么說的：

我們更想招名男同學

“你很優秀，但是很抱歉，我們想招一名男生，因為工作壓力比較大，每月至少要出差三次，女同學還是不方便”。

你不適合這個職位

“你不適合這個職位，我們這個職位需要的是一個性格開朗、協調力強、溝通能力好的員工，你看上去很文靜，適合干文員或者資料員，我們先留下你的資料，如果有合適的職位，稍后我們會聯系你的”。

還要和領導商量商量

“我們感覺你挺不錯，但是最終能不能錄用你還要和領導商量，我們會把你的簡歷和材料帶回去，可以的話我們將和你取得聯系。”


還有一位澳洲的20歲媽媽求職500次被拒，目前處于奔潰邊緣：

克里斯托·托金頓說：“我過去是個全職媽媽，現在我迫切地想回到工作隊伍，”她說道。“我已經擴大了求職范圍，但大多數情況下，我沒有收到任何回復。”“就算是有回復，用人單位也只是以經驗不足的理由拒絕我。這太諷刺了，因為如果沒有人要雇傭你，你何來的工作經驗？”

托金頓表示，她的簡歷并沒有什么問題，她覺得自己被雇主忽視是因為她是一位母親。她說：“他們想知道我過去18個月做了什么，但是當我如實相告后，他們的臉色就變了，然后整個氣氛都不一樣，他們似乎頓時就失去了雇傭我的意愿。”

不分人、不分區域，被拒絕的光景都是那么類似。不同的是，有的人即便被拒絕也很快能找到工作，但有的人在反復的被拒絕中煎熬。被拒絕后，我們可能會憤怒、懷疑自己，甚至奔潰……

在這樣的情況下，小編建議，首先你得收起自己的玻璃心，接著要做的就是接受事實，用冷靜的思考來分析失敗的原因。

一般公司不會主動告訴你應聘失敗的原因，你得靠自己來分析：

想想看，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發生了什么事導致應聘失敗呢？其實，當求職者接到電話或是被安排面試時，已經開始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標準中的任何一個領域，隨時都會得到被淘汰出局的命運。

我們需要自己冷靜回憶自己在哪個環節出了問題，在哪個環節令人皺眉頭。

當然，被拒絕不一定都是你的錯，有的公司也會存在不專業的招聘人員和不專業的表現。 說到底找工作的過程，是招聘者和應聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確郁悶。但古話說：有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子，讓你看到自己的優點和不足，然后提高實力，調整心態。也許找工作有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。

所以，我們在被拒絕后最需要做的是不斷總結，不停地找差距，然后進行彌補，當你所反思的缺點大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低！

最后小編贈你兩個錦囊，希望在下一個應聘機會增加你的職場運氣：

1.增強你的優勢，在競爭激烈的職場中，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢。清楚自己的弱勢后，要做好向任何人學習的心理準備，做好做任何工作的心理準備，做好應對挫折的準備，不斷學習，減少弱勢，讓優勢不斷增多。

2.帶著務實的精神去工作，連小事都做不好的人，如何能做好大事？選擇工作時，要放棄許多不切實際的想法，畢竟工作不是電視劇，除了周六、周日，基本上你每天沒有時間談情說愛，你必須投入工作，才能付下個月的賬單，所以青年人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過才能苦盡甘來！

最后，做一個小小調查：很多求職者反映投了簡歷后渺無音信，那你會希望HR在確定pass掉你的時候給你發拒絕信嗎？

候亞茹

希望，最起碼給人個消息，不能就那樣不明不白