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大家幫忙出出主意!
本人家在煙臺,現在在煙臺一公司(屬于集團分公司)上班,合同期限為2014年3月到2017年3月.本人所在部門編制為4人,由于去年領導業績考核原因,我所在部門的領導被降職降薪.于是集團總部(總部不在煙臺)要調配一個領導到我部門.而要調來的領導與本人工作崗位相同,公司決定將本人調到另外一個城市-A市(A市需要我這個崗位,但離著很遠).我原本同意調動,在公司ERP平臺系統上也走過流程,煙臺-集團-A市都已經要知道調動這個事情.
可是,平臺流程完成后第二天,去醫院檢查,發現自己懷孕了.于是,將懷孕的情況同煙臺行政部門反映,煙臺這邊的意思.說先不要告訴A市那邊,先捂著,等到了A市上崗后,再說突然檢查出懷孕,反正已經到崗了,A市也不會把你怎么樣.煙臺說:如果現在告訴A市懷孕了,擔心A市那邊不接收你,煙臺這邊也沒有崗位,煙臺只能勸退,勸退的話公司會補償一個月工資.
大家幫忙出出主意,我現在該怎么辦? 懷孕了,從根本上不愿意去A市,畢竟太遠了,也沒人照顧.如果不去,煙臺公司要辭退,勞動仲裁能爭取獲得多少賠償?該收集什么證據? 再就是應不應當把事情告訴總部,總部也不知道懷孕的事,A市目前也不知道.
實在是很迷茫,心里還是希望能夠和平解決,也為孩子著想,懇請大家幫忙給出建議,謝謝!
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