山東2017跳槽現狀：臨沂市最愛跳槽，錢多事少離家近是主因

求職招聘

　　春節過后，山東省各大人才招聘市場將會迎來跳槽的高峰期。近期根據齊魯人才研究院出版發行的《2017山東省白領就業市場藍皮書》——對2017年山東省的跳槽現狀做了系統的分析。究竟山東求職者跳槽的主要原因是什么，以及跳槽周期與地區、性別、學歷等方面的關系，為各位求職者提供參考。
臨沂市最愛跳槽，淄博市最穩定

　　綜合上圖，淄博以3.45年成為跳槽周期最長的城市，也是17地市中最穩定的城市；威海和泰安分別以3.43年和3.36年位列二、三位；煙臺（3.24年）和德州（3.21年）緊隨其后。而臨沂以2.84年的跳槽周期成為山東17地市最愛跳槽的城市。
數據顯示，山東省平均跳槽周期為3.1139年，17城市中有8個城市的跳槽周期低于全省平均值。分析其原因，像濟南、青島等經濟強市，由于經濟發展速度快，就業機會多，求職者跳槽周期短；濰坊和臨沂作為山東省人口數量最多的省份，人員的流動自然對跳槽周期產生影響；此外，像菏澤等經濟欠發達地區，由于區域和產業結構的限制，提供的機會少一些，求職者自然通過跳槽的形式尋找新發展。
錢多、事少、離家近是跳槽的主因

　　求職者跳槽主要包括兩方面的原因：被動跳槽(企業原因)和主動跳槽(個人原因)。在上圖中的離職原因排行中，求職者多是因為家庭原因、工作地不便、異地發展、繼續深造等個人原因選擇主動跳槽。其中家庭原因導致離職的求職者數量最多，占比14.11%。山東人向來比較傳統，“家”觀念根深蒂固，因此也不足為奇。待遇低（5.34%）和公司制度混亂（4.09%）等離職原因也是榜上有名。綜合上述，錢多、事少、離家近仍是求職者找工作的終極目標。
跳槽周期為3.1139年，求職者穩定性增加

　　2017年數據顯示，山東省求職者平均跳槽周期為3.1139年。同時，根據齊魯人才網撰寫的《2016年山東省白領就業市場藍皮書》顯示，山東省求職者的平均跳槽周期為2.8976年。相比往年，今年比去年的跳槽周期同比增長0.21年，求職者趨于穩定。年終獎發放完畢后，企業為了避免人才的過度流失，紛紛給予提高薪資、增加學習機會等承諾。同時，面對95后的求職者所期望的“軟福利”，企業也紛紛在工作環境、職業發展、企業文化等方面下功夫。
女性比男性更愛跳槽

　　在跳槽周期按性別進行分析，最愛跳槽的竟然是女性。數據顯示，2017年男性求職者的平均跳槽周期為3.37年，而女性求職者的跳槽周期為2.62年，女性比男性更愛跳槽。“男主內，女主外”的傳統思想是制約女性求職者職業生涯的主要原因，很多時候，女性為了照顧家庭、孩子，不得不放棄自己的事業。隨著國家二胎政策開放，對女性的職業發展帶來更多的壓力。同時，相比2016年的跳槽周期，男女性跳槽周期均有0.2年的增長。
學歷層次越高越容易跳槽（博士除外）

　　數據顯示，博士學歷以4.35年的跳槽周期成為最穩定的學歷層次。其次是高中（4.19年）和中專（4.01年）學歷。相比往年，碩士學歷的求職者依舊是最不穩定的人群，平均跳槽周期為2.4年。除博士學歷層次外，學歷越高越容易跳槽。分析原因我們不難發現，學歷作為就業的敲門磚，大多數企業對于應聘者的學歷有明確規定。通常情況，學歷越高，選擇的空間越大，擇業的范圍越廣泛，跳槽的周期也更為頻繁。而博士學歷層次由于其高度和專業度，再加上年齡和工作經驗的局限，在跳槽周期上更為穩定。

證書含金量越高，跳槽周期越長

　　綜合上圖，我們把跳槽周期按照證書的含金量進行排名，數據顯示，持有高級會計證書的求職者穩定性最高，其跳槽周期高達6.93年；持有高級經濟師和注冊資產評估師證書的跳槽周期分別為6.40和5.77年；持有房地產經紀人職業資格證書的跳槽周期最短，為3.26年。

分析原因，我們不難發現，證書含金量越高，企業給予個人的薪酬待遇也就越高，求職者的跳槽周期也就越長。因此，想要在年后跳槽的求職者可以利用假期，給自己的頭腦充電，考取高級和含金量高的證書，為年后的跳槽做打算。同時，齊魯人才網作為山東本土招聘網站，會一直致力于為大家提供最新的前沿資訊和就業指導。