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據澳大利亞《澳洲日報》報道,當墨爾本華人女子Colleen Chen打算簽訂她的第三份實習工作時,她卻發現了異樣。正是這一發現促使她成立了Interns Australia,一個呼吁聯邦政府引進新法,保護實習生免遭無償盤剝的宣傳團體。
當時Chen正要去一個成立了20年的墨爾本地方出版社當實習編輯,但她一個曾在該出版社當過實習生的朋友卻告誡她說,這家出版社會讓無薪的實習生從事大量的編輯工作,從而節省下雇傭有薪編輯的資金,一滿3個月的實習期就換一撥人。據她所知,這個出版社曾招過逾100名實習編輯,但沒有一個成功地由無償的實習生變成有薪的編輯。
于是Chen就向該出版社索要了一份實習合同。在認真查看后,她發現其中的2個規定讓她很不舒服:一是她將簽字放棄所有在此期間完成的作品的版權;二是她須放棄職業健康和安全的權利。這即是說,如果她在工作中受傷,那她就必須負起全部責任。
正是這一經歷讓Chen和她的一些朋友萌生了創建Interns Australia的念頭。無薪實習是一個很有爭議的話題。支持者稱,這讓學生和應屆畢業生能夠在競爭激烈的行業中占據一席之地。在部分行業中,比如新聞業,這幾乎已經成了一個入行必須通過的儀式——鮮少媒體學生會拒絕一個讓自己的名字出現在印刷作品上的機會。
但是,“習得經驗”和單純的剝削只有一線之隔。上周,聯邦巡回法庭要求Crocmedia支付2.4萬元的罰款,因為它違反了最低薪資的規定。根據法庭文件,這家公司在逾一年的時間里未向它的實習生提供適當的薪酬。一名實習生工作了14個月,卻只拿到了2940元的報酬,而實際應得1萬9341元;另一名實習生則分文未得,而事實上應得5767元。
Chen很歡迎這樣的判決結果,希望這起案件能讓澳洲迎來一個新的時代,即實習生獲得他們應得的報酬。
Chen稱,上市公司一般不會剝削實習生,采取這種做法的大多是中小型的企業。她指出,以前多是媒體、時尚、設計和建筑行業會使用無償實習生,但現在各個行業都會使用了!拔乙娺^的最糟糕的案例是一個面包店‘雇傭’一名會計實習生。‘實習生’已經被嚴重濫用了,成為了任何一種非正式的、無薪的工作崗位的代名詞。”
Interns Australia希望政府采取措施,或推出相應的項目,從而解決這個愈來愈嚴重的問題。它也在研發一個認證項目,從而幫助年輕人尋找優質的實習機會。而拿著法律學位、未來打算專攻勞資關系法的Chen將參加G20 Youth Summit,討論職場上的年輕人。
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