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分享平面設計應注意的要點: 15589575889 2016-7-25 10:52; 平面設計的要素，大家肯定在想平面設計包括什么，其實平面設計的含義很廣泛的報紙、雜志、招貼海報、路牌、燈箱等，這些以平面形態出現的視覺類消息傳播媒介，均屬于平面設想的范疇。這么多的平面設計其實就有一個共同的設計要素，那就是，圖片、色彩、文字。這些要素在平面設想中擔當著不同的使命。一幅招貼也罷，一本宣傳冊也罷，都具有著一個先看到什么，再看到什么，最需要人們看到什么，記住什么，回味什么的問題。這些就形成了平面做品的旋律，讓觀眾的眼睛什么時候緊張，什么時候休息，最后停留在哪個地方。平面做品一定需要一種節拍的控制，這種控制就是由圖片、色彩與文字三者來實現的。下面就我的一些體會，來談談圖片、文字、色彩這三個要素在平面設想中的運用。一、圖片圖片具有籠統化、具體化、間接化的特性，它能夠籠統地表現設想主題和創意，是平面設想主要的形成要素,對設想理念的陳述和表達起著決定性的做用。因而，設想者在決定了設想主題后，就要根據主題來選取和運用合適的圖片。圖片能夠是黑白畫、噴繪插畫、繪畫插畫、攝影做品等，圖片的表現形式能夠有寫實、意味、漫畫、卡通、裝飾、形成等手法。圖片在選取上要考量圖片的主題、構圖的獨特性，只有別具一格、突破常規的圖片才能迅速捕獲觀眾的注意，便于公眾對設想主題的認識、理解與回憶。圖片的運用首先在于剪裁。要想讓圖片在視覺上形成沖擊力，必須注意畫面元素的簡潔，因為畫面元素過多，公眾的視線容易分散，圖片的感染力就會大大減弱。因而，對圖片處理時設想者必須敢于剪裁，力求將公眾的注意力集中到圖片的主題上。二、文字在版面視覺化過程中，圖片的安排和搭配同樣非常重要。在不同的平面設想形式中，一個整版放多少張圖片，圖片之間的大小搭配如何處理，都是設想人員必須考慮的東西。一般來說，在多圖的情況下，一個版必須要有一張大圖片，通常要求這張圖片占據整個版面三分之一以至二分之一的面積，其他圖片相應做小，以形成眾星拱月的態勢，凸顯出主打圖片的沖擊力和感染力。對主打圖片，能夠根據不同的情況做出一些技術處理。例如，在圖片對比度相當高的情況下，能夠考慮將圖片的周邊部分在版面上拓展，并且在拓展部分排上文字稿。這樣做的好處是既有效地利用空間排灌文字，又擴大了圖片的范疇，增強了版面沖擊力。又如，在圖片人物感情崎嶇劇烈、動做幅度較大的情況下，能夠考慮將人物的頭、手、腳等沖出畫面，從而起到強化人物感情的效果。在這里要特別提出的是，靜態畫面的圖片盡量不要做主打圖，因為靜態圖片容易使版面陷于沉悶，而且圖片本身進行技術處理也較難，當然我們能夠通過一些處理方法來彌補這一缺陷，但技術處理如果用得過多過濫，則非但難以形成沖擊力，反而給人形成嘩眾取寵之嫌。三、色彩色彩在平面設想中具有迅速訴諸感覺的做用，它與公眾的生理和心理反應密切相關。公眾對平面設想做品的第一印象是通過色彩而得到的，色彩的艷麗、典雅、灰暗等感覺影響著公眾對設想做品的注意力，比如鮮艷、明快、和諧的色彩組合會對觀眾產生較好吸引力，陳舊、破碎的用色會導致公眾產生昏暗的印象，而不易引起注意。因而，色彩在平面設想做品上有著特殊的訴求力，間接影響著做品情緒的表達。平面設計其實也是設計師與“觀眾”之間的交流，平面設計做的好的話，也讓你的觀眾更加直白的明白你的語言，已經你所表達的意思!嘿嘿!; 18 次閱讀|0 個評論

分享招聘效果最好、廣告效果最佳、覆蓋最廣: 職來職往專刊 2015-11-13 10:41; 你想最快的招聘到員工嗎？進來吧！　　每個公司都有一定的員工流動率，這是很正常的。如果公司的員工不流動，　　那么公司一定有問題！　　那么現在我就教你怎么招聘員工：　　首先分析求職者心理。一個人想找工作首先想到的就是去人才市場或是勞動力市場。大部分公司有的時候就是去這些地方招聘員工的。這里是個不錯的選擇！是人員的聚集地。一個公司再有精力最多一周去 5 次。而且還是在同一個人力市場。同一個市場一周能有多少人去呢？是。有的時候也很多！　　現在就告訴你招聘秘訣：在煙臺一周總共有 20 場（平平常常，不算另外加的），除了牟平沒有其他 4 區都有。是，你公司不可能一個周都去。但是我們可以做到。而且我還會通過多種途徑給貴公司發布招聘信息，首先就是在人才市場求職者聚集地免費發放招聘報紙（煙臺職來職往人力資源報）；其次就是在我們公司網站上發布信息（ www.zlzw114.com) ；再次就是在煙臺五區各大沿街店鋪、部分辦公樓寫字樓、公司各區域 QQ 群、微信公共平臺免費投放！　　保證我公司廣告效果全市最好！比晨報、晚報價格更優惠！我公司月投放量 18 萬份報紙（就在人才市場 ? 不計其他途徑）。也是給貴公司做廣告，讓更多人了解知道貴公司是個不錯的選擇！　　 1 、煙臺市人才市場（每周一、周三、周五）萊山　　 2 、萊山人力資源市場（每周一至周五）萊山　　 3 、煙臺市人才市場芝罘區分市場（每周二、周四、周六）　　 4 、開發區人才市場（每周一、周四、周六）　　 5 、福山區人才市場（每周三、周五）　　刊登一期《職來職往人力資源報》 ——== 市人才市場招聘三次 + 人力資源市場五次 + 芝罘區人才市場三次 + 開發區人才市場兩次 + 福山區人才市場兩次 + 上萬名應屆畢業生資源 + 職來職往分類網信息發布 + 人才庫　　基本收費：（按照板塊大小收費）　　價格可以面議　　《職來職往人力資源報》，您無悔的選擇，選擇《職來職往》，從這一刻開始，我們向成功又邁進了一步，預祝我們合作成功，共同開辟職場新天地。　　訂版電話： 13695449071 劉經理　　; 63 次閱讀|0 個評論

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