2014年應(yīng)屆生入職2個(gè)月后，有4個(gè)工作心得分享

幾許風(fēng)雨

工作也兩個(gè)月了，臨放假之前總結(jié)一下我的工作心得。和大家交流一下吧，可能對(duì)一些人會(huì)有幫助。

今年，甚至明年，對(duì)我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是很難的一年。之所有難，不僅僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)造成的失業(yè)加劇，更因?yàn)榇髮W(xué)擴(kuò)招的悲劇性后果愈加的明顯。我們是擴(kuò)招最多的一屆，自然也就是畢業(yè)生最多的一屆。就業(yè)壓力也自然最大。對(duì)于本科生而言，有無(wú)數(shù)的碩士在你前面排隊(duì)。對(duì)于專科生而言更是有無(wú)數(shù)的本科生在你面前排隊(duì)。所以每個(gè)人都要有自己心中的一個(gè)算盤(pán)。

我總覺(jué)得，上班較之于上學(xué)，就如圍城內(nèi)外的男女。有很多通俗的道理都可以說(shuō)明，比如：
得不到的就是最好的——還沒(méi)有工作的人都羨慕極了已經(jīng)上班的了。可是只有上班的人才知道，要是不上班該多好，還可以學(xué)更多的知識(shí)，來(lái)謀取更好的機(jī)會(huì)。要知道，很多人在上班之后，就要面對(duì)數(shù)十年如一日的生活，真的是那種一眼就可以看見(jiàn)未來(lái)的生活。說(shuō)到這，我想起一句話：相對(duì)死亡而言，生命更厭倦單調(diào)。

失去后才懂得珍惜——我敢肯定的是，所有上班的人，無(wú)論工作如何，都不免會(huì)懷念自己的學(xué)生時(shí)光。所以，真心希望，還留在課堂里的學(xué)生，利用好自己的時(shí)間，真正去享受只有一次的學(xué)生時(shí)代。我現(xiàn)在每天下班后，回到寢室的那一段路，看著背著書(shū)包、成群結(jié)伴的學(xué)生，看著曾經(jīng)陪我度過(guò)最充實(shí)的日子的圖書(shū)館，看著那些籃球場(chǎng)，心里都是酸酸的。任何事情，在時(shí)間面前都會(huì)顯得渺小而無(wú)力。當(dāng)面對(duì)無(wú)法再重來(lái)的一切，能做的更多的是回味，或許也有嘆息。

不說(shuō)這些乏味的話題了。還是寫(xiě)點(diǎn)有實(shí)用價(jià)值的文字吧。

工作后必須面對(duì)的問(wèn)題有很多。

首先是適應(yīng)工作，最快時(shí)間內(nèi)領(lǐng)悟工作的核心要領(lǐng)。

任何一個(gè)人，在面對(duì)新工作的時(shí)候，都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期。在這段時(shí)間內(nèi)，我們需要在最短時(shí)間內(nèi)，去了解這份工作的大概流程，以及核心要領(lǐng)。你不可能所有問(wèn)題都處理的很好，但是你要弄明白自己所從事工作的核心要領(lǐng)，比如編輯，核心要領(lǐng)，是在任何情況下寫(xiě)出領(lǐng)導(dǎo)需要的文字。（當(dāng)興趣與特長(zhǎng)成為工作后，有兩個(gè)結(jié)果：一種如魚(yú)得水，一種是變得單調(diào)乏味。大家在選擇工作的時(shí)候要慎重考慮與個(gè)人喜好的關(guān)系）比如銷售的核心要領(lǐng)就是人際關(guān)系，無(wú)時(shí)無(wú)刻都要接近自己的預(yù)期業(yè)績(jī)。

這時(shí)候切忌每天想著自己所學(xué)的專業(yè)，看過(guò)什么書(shū)，這都關(guān)系不大�，F(xiàn)實(shí)中的工作情況的千變?nèi)f化的，沒(méi)個(gè)企業(yè)的區(qū)別也很好，所以要學(xué)會(huì)觀察與總結(jié)，而不是一味的照本宣科。把思路盡量放開(kāi)，思路越廣，眼界也開(kāi)，自然收獲越大。掌握一項(xiàng)工作的核心要領(lǐng)后，再去做工作細(xì)節(jié)的完善，就會(huì)變得很容易了。而且核心要領(lǐng)也是你的看家本領(lǐng)，是別人拿不去的，領(lǐng)導(dǎo)極為重視員工對(duì)工作核心要領(lǐng)的領(lǐng)悟程度，這直接決定你在今后工作中的潛力與可塑性。而且，對(duì)工作核心要領(lǐng)的掌握程度也在不同情況下影響你的自信心。

其次是辦公室文化。

當(dāng)你有了對(duì)工作的自信心之后，你就會(huì)覺(jué)得一切美好起來(lái)了。不會(huì)再覺(jué)得自己一無(wú)是處，什么都需要學(xué)了。辦公室是一個(gè)很特殊的環(huán)境，你要知道，只要是一個(gè)辦公室的人，自然有相通之處。否則是沒(méi)法共處的。但是共處并不代表共融。成為職業(yè)人之后，要學(xué)會(huì)理性。而不是感情用事，任何事情都不要有這樣的想法：我怎么怎么的。我曾經(jīng)怎么怎么的……再和諧的辦公室，也是理性大于感情。

個(gè)人情感與工作要嚴(yán)格區(qū)分**。在完成業(yè)績(jī)的那一刻，領(lǐng)導(dǎo)的笑容一定是最燦爛的，而在疏漏之時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也一定是最無(wú)情的。不要拿昨天的工作和今天比。昨天就是昨天。而今天，你隨時(shí)有被炒掉的可能。

第三是明確短期與長(zhǎng)期的工作目標(biāo)并嚴(yán)格執(zhí)行。

應(yīng)屆生是很不職業(yè)的，很多事情隨意性太強(qiáng)，結(jié)果難免自討苦吃。工作后，要把每天，每周每月等的工作計(jì)劃，清晰立項(xiàng)，然后嚴(yán)格實(shí)行。我認(rèn)為看不清遠(yuǎn)方的人是不可能成功的，而看不清腳下的人，更不可能成功。不同時(shí)間段工作計(jì)劃的按時(shí)完成，既可以提高你的自信心，增加成就感，也可以為今后的職業(yè)生涯開(kāi)個(gè)好頭。這就像良好的生活習(xí)慣一樣，會(huì)影響我們一輩子。工作后的效率與執(zhí)行力是很關(guān)鍵的，領(lǐng)導(dǎo)最在乎這個(gè)。

給你一件事情，你是不是在交代清楚的情況下可以按時(shí)按質(zhì)完成，是個(gè)人能力的最好證明。而這些成功的背后，是日常良好工作習(xí)慣的結(jié)果。而且，要盡可能的在完成本職工作的前提，和領(lǐng)導(dǎo)多申請(qǐng)一些額外的工作。這種情況下，辛苦是必然的，但收獲也是豐厚的。

第四是工資與個(gè)人能力的關(guān)系問(wèn)題。

個(gè)人能力通過(guò)鍛煉得到了提高，創(chuàng)造的價(jià)值量也相應(yīng)增加，這時(shí)候，最關(guān)心的是工資問(wèn)題了。而工資要和人力資源部門(mén)談，在國(guó)企還好，如果在私企，個(gè)人工資的高低一方面取決于個(gè)人能力，但是另一方面取決于你的談判技巧。要知道，人力資源部門(mén)的工作可不僅僅是為企業(yè)尋找合適的優(yōu)秀人才，他們還有一個(gè)我們常常忽略的工作，就是他們每年為企業(yè)可以剩下數(shù)目很大的工資開(kāi)銷。一個(gè)好的人力資源不僅要能識(shí)人，用人，也需要用最低的工資留人。

直接點(diǎn)說(shuō)：人力總監(jiān)們是沒(méi)有什么感情的。他們更多的時(shí)候不是你這匹千里馬的伯樂(lè)，而是公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。他們一定是想法設(shè)法的榨取你最為公司新員工的最大價(jià)值。更有很多企業(yè)專業(yè)挑應(yīng)屆生“欺負(fù)”。這是潛規(guī)則。所以和人力談工資需要有足夠的自信與對(duì)自身清楚的認(rèn)識(shí)。

談判的時(shí)候要盡量少說(shuō)而切中要害，找到自身長(zhǎng)處與企業(yè)人才缺口最完美的契合點(diǎn)，那么一定能夠換回你贏得的報(bào)酬，甚至你都可以反過(guò)來(lái)“威脅”人力。（現(xiàn)實(shí)就是這么黑暗，當(dāng)然我認(rèn)為我們?cè)诤醯膽?yīng)該是在得到贏得的薪酬之后，把更多的精力投入到工作與個(gè)人成長(zhǎng)之中。）

暫時(shí)想到的就這么多，希望多看到的人有幫助，能對(duì)工作有個(gè)大概的了解。切記：努力工作才是第一位的。其余的都是水到渠成。

永遠(yuǎn)不要相信輕易就會(huì)有明天。明天都是今天的付出換來(lái)的。（轉(zhuǎn)載）