超實用|煙臺生育津貼由原來一次性撥付改為按月發放！

房網小靜

生育保險是什么？
生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。與養老、失業、醫療保險不同的是，生育保險只由單位繳費，個人不繳費，也沒有個人賬戶。按照規定，單位必須按全體員工人數繳納生育保險，就是說，所以單位也要為男員工繳納生育險。

那么生育保險都管哪些事情呢？

其實簡單地說，一共有四件事，第一生育津貼，相當于產假工資，或是做了流產引產后在家休息時候的工資；第二是產前檢查費用報銷；第三是分娩費用報銷；第四是計劃生育費用報銷。

隨著國家二孩政策的放開，也越來越多的煙臺家庭更關生育保險待遇的問題，領取生育保險待遇須滿足哪些條件？

生育津貼，是國家法律法規規定對職場女性因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費補貼(即生育金補貼)。生育保險屬于社會保險險種之一，生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳費。“領取生育保險待遇須滿足兩個條件。一是，符合國家人口和計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術的；二是，所在用人單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳納生育保險費一年以上的。

關于生育津貼怎么計算？

女職工生育津貼為所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產假天數。產假天數按照下列標準確定：女職工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天。

女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。

機關事業單位女職工產假期間的工資照發，福利待遇不變。參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按照女職工生育醫療費標準的50%享受生育補助金，無生育津貼。女職工生育二胎增加的產假，由用人單位按照相關規定工資照發，福利待遇不變。

生育津貼由一次性撥付改為按月發放

參保女職工在生育保險定點醫院即時結算醫療費的次月，生育保險經辦機構復核生育結算信息無誤后，生育津貼由以前的一次性發放，現在按月發放至參保職工本人的社會保障卡中，參保職工本人可持身份證、社保卡到所屬銀行柜臺取現生育津貼。

社會保障卡未發放或丟失的，女職工需到參保地生育保險經辦機構申請維護代發機構，并到指定的銀行開立賬戶，生育津貼直接發放至該銀行賬戶中。工作人員說：“實行此種發放方式，不僅簡化經辦流程，而且有效杜絕部分企業克扣女職工生育津貼的違法行為，保護了女職工合法權益。”

參保女職工生育寶寶，具體在生育保險定點醫院如何結算呢？

“參保女職工應選擇煙臺公布的生育保險定點醫院生育或實施計劃生育手術，住院時持社會保障卡或身份證到定點醫院醫保辦進行登記。進行生育保險登記主要是一方面對參保職工身份的確認，另一方面又能保證參保職工獲得協議規定的良好的醫療服務。出院辦理結算手續需出具本人社會保障卡或身份證、生育服務手冊或生育證、出生醫學證明或死亡醫學證明、出院記錄、住院收費票據等證明材料。

不配情深

按月發，感覺不如直接發方便呢

天空是藍藍的